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Did江维 专栏作家 7收藏 82赞同 文章 如何实施战略性薪酬管理：让薪酬与企业目标紧密结合 战略性薪酬管理是将薪酬管理与企业的战略目标和业务需求紧密结合起来，以实现企业目标和提高组织绩效。作为薪酬管理的重要组成部分，人力资源管理需要适应这种战略性的需求。本文将提出一些建议，帮助企业实施战略性薪酬管理。了解企业战略和业务需求：人力资源管理需要深入... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 “我工作10年面试十战九败，只因做对这1件事：跳槽涨薪50%” 2024年，我发现自己，一个拥有十年人力资源行业经验的老HR，开始焦虑地寻找工作。更早之前，我曾坚信，随着职级的提升，我自然会成为人力资源经理（HRM）。六个月前，我决定跳槽，现在已是我失业的第五个月。这五个月来，我一直在申请HRM的职位，并分别投递了目前非常热门的新能源、新制造业和人工智能公司。但收到的面试邀… 言职哥哥 职场说书人 2收藏 快讯 优秀员工为何转身离去？探寻离职背后的5大原因 对于一家公司而言，大的损失莫过于优秀人才的离开。因为当下企业之间的竞争，本质上是人才竞争。有人说，优秀的员工离职，就像无声处听惊雷，我觉得挺对。这些员工平时在公司既出活儿，又听话，往往却又是让人意想不到地突然离开。每当发生这种情况，我们管理者，除了为... 濡染 打卡牛人 1收藏 文章 激励—物业一线员工激励，要的是顺利工作 员工激励一线员工的激励，要的是顺利工作我不知道大家是不是都真正的与小区物业人员有过多少接触，有过多少了解。那种只是到时间交过费的就不用说了。很多人其实不了解现在的物业工作之难做。只有身在其中才会明白。而那些经常做物业服务的人大多数都是老油条。但虽然是油条... 阿东1976刘世东 专栏作家 2回复 52收藏 133赞同 文章 AI用得好，跳槽加薪快 求职迷茫？意向岗位？优势难寻？表达？格式烦恼？职引简历AI一键优化简历，让HR一眼相中，让好工作不再错过！ 言职哥哥 职场说书人 快讯 调动一线员工积极性就要舍得投入 员工工资低，员工工作积极性自然低，所以，需要花大量时间去督促员工工作，这种管理是非常被动的。要想提高一线员工的工作积极性，就需要从以下四个方面着手：一、增加一线员工收入。一线员工工作积极性不高，主要的原因还是工资低，人员流动性大，很重要的原因就是工资给得... 王泽强 专栏作家 3回复 13收藏 87赞同 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 46收藏 12赞同 快讯 35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！ 过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，我带着对HR行业的憧憬，从行政前台转岗到HR行业。三年前，在二线城市的一家中小型企业担任HR主管。这两年，看… 言职哥哥 职场说书人 2收藏 快讯 如何构建合理的薪酬方案 在构建合理的薪酬方案时，企业需要综合考虑多种因素，包括经济实力、市场薪酬水平以及员工的工作表现和贡献等。本文将提出一些建议，以帮助企业构建公正合理的薪酬方案。建立科学的薪酬标准和结构：企业应建立科学的薪酬标准和结构，以反映员工的工作表现和贡献。同时，还需... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 从现象到本质，做管理需要顺其自然 你有见过每天鸡满满的清洁工吗？你有见过像保卫国家的士兵一样的物业保安吗？你有见过像攻克宇宙空间站的科研人员一样的物业电工吗？绞尽脑汁去想，好像还真没有。哪天真遇上了，你还觉得这个人怕是有病吧。希望提升物业工作员工的积极性，我们就需要了解其根源，对症下... 陈学杨 专栏作家 1回复 12收藏 91赞同 文章 为“心”而生 在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想实现持续的增长与发展，必须重视人才的培养与开发。正如熊启明在其著作《人才池：人才培育的靶心战略》中所强调的那样，只有站在经营者的视角和企业战略的高度，以人力资源部门为实施和执行者，才能设定出真正有效的人才培育靶心战略。... 刘不是 专栏作家 1赞同 文章 员工离职，通常有这5种原因，别再让人才流失 在一个企业中，拥有一支高素质的员工队伍是至关重要的。人才无疑是企业宝贵的资产之一。优秀人才不仅是企业创新和进步的推动力，更是企业文化的重要组成部分。也正因为此，很多时候对于一家企业来说，严重的损失莫过于优秀员工的离职。因为他们既具备了专业知识和技能，... 濡染 打卡牛人 文章 绩效落地的关键是什么 绩效落地环境诊断的出发点是为了我们设计的绩效方案能够得以顺利实施，也就是绩效方案的运行能力需求与组织能力相匹配。据说字节跳动的绩效考核已经顺利引入了AI评价，合理的避免了个人主观判断，所以说AI绩效工具不是每家公司都可以运用的，也就是文中提到的，信息化程度限... 战略绩效刘金石 打卡牛人 1回复 14收藏 91赞同 文章 先有绩效考核，还是先做绩效诊断？ 当一家企业想落地绩效考核时，往往需要先进行绩效落地的环境和条件诊断，预先识别阻碍，针对性改善。这个逻辑本身就有问题，如果诊断结果不尽如人意，是不是暂缓绩效推行，专心做绩效环境建设？如果是次推行绩效，做绩效诊断不如绩效种草，这样更利于绩效文化的营造，在... 曹锋 专栏作家 1回复 14收藏 86赞同 文章 快讯更多高检发布保护孕期女职工劳动权益案8小时前张丽俊丨沟通需要的不是技巧，而是懂人性10小时前刘润丨抖音，小红书，B站...6大平台，生存报告11小时前社群地区交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！行业交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！线下活动群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！三茅GPT更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 法律助手 AI写JD 体验更多 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